RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Encontramos nuevos talentos para tu compañía

Nuestra área de Reclutamiento y Selección de personal la concebimos como una unidad de apoyo en la importante labor de hacer llegar nuevos talentos a su compañía, por lo que trabajamos en conjunto con usted, con el fin de encontrar a la persona más apta para cubrir sus puestos vacantes.

Dentro de nuestro servicio de Reclutamiento y Selección de personal contamos con una amplia y actualizada cartera de candidatos para cualquier área, nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal permite que de  manera interactiva evaluemos las habilidades, actitudes y competencias de cada uno de los candidatos.

Nuestro proceso de reclutamiento y selección es el siguiente:

1.

Entrevista filtro personalizada por un Psicólogo experto.

2.

Aplicación de batería de pruebas Psicométricas (lápiz papel y en línea).

3.

Enviamos a su empresa a la persona que cubra el perfil solicitado.

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Evaluamos las habilidades, actitudes y competencias de los candidatos en el reclutamiento y selección de personal

Elegimos al que cuente con la capacidad para realizar el trabajo encomendado, adaptabilidad al entorno laboral y motivación para realizar el trabajo.
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Las ventajas del Reclutamiento y Selección de Personal

Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal tiene un alto nivel de confiabilidad, para asegurar que la persona que enviamos al cliente es la idónea, trabajamos para cubrir vacantes en plazos más cortos, contratando al candidato adecuado se tendrá un porcentaje de rotación menor y esto contribuirá a obtener climas organizacionales sanos.

Usted tendrá un mayor rendimiento de su tiempo al contratar los servicios de reclutamiento y selección de personal, considerando que en vez de realizar  un sin número de entrevistas tan solo tendrá que realizar tres, que corresponden a la terna enviada de nuestra parte para su selección final, así mismo podrá disfrutar distribuyendo su tiempo en actividades únicas de su empresa.

Para brindar más seguridad a nuestros clientes nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal otorga una garantía de substitución de empleados dependiendo del puesto solicitado.

Al candidato final seleccionado por el cliente se le hará la investigación de sus referencias Laborales y Personales vía telefónica, las cuales son enviadas al cliente para que formule su decisión final sobre el candidato(a).

¿Cuál es nuestro procedimiento en el servicio de Reclutamiento y Selección de Personal?

  • All Personnel recibe su requisición de personal, en la cual se incluye en forma breve el perfil, la descripción del puesto y cualquier característica relativa al puesto.
  • All Personnel realiza las funciones de reclutamiento y selección de personal, publicando las vacantes a ser cubiertas.
  • All Personnel aplica exámenes psicométricos, lápiz papel y vía Internet, a fin de seleccionar al candidato, configurando la batería adecuada a ser aplicada de acuerdo al puesto y las competencias requeridas.
  • All Personnel realiza entrevistas de selección de personal, las cuales se conjuntan con las baterías aplicadas y mencionadas en el punto anterior.
  • All Personnel envía una terna de candidatos para su selección final, adjuntado el currículo de los candidatos.
  • All Personnel vía telefónica, solicita referencias laborales y personales del candidato seleccionado por el cliente, de las cuales se les entrega copia.
  • All Personnel emite un reporte final del candidato seleccionado para su contratación, vía correo electrónico.

Algunas preguntas frecuentes sobre el Reclutamiento y Selección de Personal

  • Directores, Gerentes, Jefes o encargados de departamento, personal del área de Ventas y telemarketing, Obreros especializados y Operadores. Un mes de Salario Nominal.
  • Empleados Administrativos, Intendencia, Obreros, Etc. 90% sobre un mes de Salario Nominal.
  • De 30 días, para personal Operativo, vendedores, promotores, edecanes y/o telemarketing
  • De 90 días, para los demás niveles.

La garantía consiste en la substitución del candidato, sin costo adicional por una   ocasión.

Los tiempos máximos requeridos de búsqueda de acuerdo al puesto son:

  • Directores 30 días hábiles
  • Gerentes 20 días hábiles
  • Jefes de Departamento 15 días hábiles
  • Empleados Administrativos 10 días hábiles
  • Áreas de ventas o telemarketing De acuerdo a la naturaleza del proyecto.
  • Intendencia, Obreros, etc. Varía conforme a volumen de vacantes y características del proyecto.

Se evalúan los siguientes aspectos:

  • Competencias
  • Inteligencia: Capacidad para resolver problemas, a través de: razonamientos lógicos, análisis y síntesis,  organización, etc.
  • Personalidad: Características de comportamiento: liderazgo, comunicación, enfoque a resultados, actitud de servicio, toma de decisiones, manejo de conflictos, motivación,  relaciones interpersonales, etc.
  • Valores: Honestidad, apego a normas, económico, político, respeto,  responsabilidad, etc.
  • Estilos de Trabajo: Trabajo bajo presión, trabajo en equipo, competitivo, constancia, etc.
  • Aptitudes: Habilidad numérica, verbal, términos comerciales, negociación
  • Técnicas: Inglés, contabilidad, almacén, ortografía,  destrezas, herramientas, archivo, etc.

Con el objetivo de prestarle un buen servicio, se requiere de nuestro cliente  los siguientes compromisos:

  • Llenado del Formato de Requisición de Personal, el cual incluye el Perfil y Descripción del Puesto requerido.
  • Conceder citas para entrevistar a los candidatos presentados dentro de los 2 días siguientes a nuestra solicitud, dependiendo del nivel del puesto. Hemos observado que los puestos operativos requieren atención inmediata. Lo anterior debido a que hemos perdido gente valiosa, esperando por una cita para entrevista con el cliente.
  • Darnos la retroalimentación que consideren conveniente respecto a los candidatos presentados, de tal forma que las búsquedas sean más efectivas.
  • Notificar mediante carta-aceptación su decisión de contratación del candidato para que a su vez All Personnel haga el comunicado al candidato