Trabajo en equipo: 

 

trabajo en equipo requiere un esfuerzo muy grande al construir acuerdos a través de sintetizar subjetividades. Una de las limitantes en la psicología de grupo, está relacionada al valor que cada persona da a su perspectiva. Cuando las personas presuponen que ven toda la realidad de golpe, estamos frente a una postura absolutista que esconde rigidez y superioridad, esto entorpecerá la productividad del grupo. En cambio, si cada integrante diera un valor relativo a la realidad que percibe desde sus experiencias singulares (subjetividad) todo fluiría mejor. Como líder, lo importante es conocer cuál es la postura que cada integrante sostiene frente a la Realidad, esto ayuda a pronosticar la fluidez y creatividad del trabajo en equipo.

trabajo en equipo: Por lo regular las personas que se oponen a compartir la Realidad tratan de impedir una síntesis creativa, uno se preguntaría: ¿por qué se oponen? por envidia o miedo a mezclarse. La envidia es una fuerza compleja que tiene la finalidad dominar a los demás al no ceder un lugar a otra opinión dentro de sí mismo, la persona cierra su espacio íntimo y se constituye en obstáculo, esta oposición da poder. Las actitudes que entrañan oposición son variadas: desde no escuchar, tratar de imponer un criterio personal, rivalizar, tomar distancia para no involucrarse, ofenderse etc. todas están al servicio de la destrucción de la creatividad. La envidia no es un sentimiento simple y ocurre a menudo, hasta el catolicismo la cataloga como uno de los siete “Pecados Capitales”. El psicoanálisis nos enseña que se trata de una fuerza instintiva pavorosa… perdón! poderosa, que se deriva de Thanatos, o instinto de muerte –dice Freud- de ahí su alcance destructivo. Lo anterior se hace más evidente en la vida de pareja, cuando hay rivalidad, inferioridad, o rigidez.

Para construir acuerdos.

es indispensable sentir el anhelo de un bien común mediante la disposición a integrarse, combinando nuestra opinión con la de los compañeros. Esta postura aprendida en la vida familiar, funciona ofreciendo un espacio a los demás: quien escucha brinda ese espacio e integra a otros, así las piezas se acomodan solas.

La postura contraria a la envidia es la confianza, ésta, de entrada, cede el espacio espontáneamente a través de la escucha; quien escucha “agrega”, el que envidiaquita”, y el que teme huye por miedo a ser invadido… Los grupos que logran sintetizar un modelo a partir de varias opiniones, construyen “un tercero”, o sea, una realidad común, aquella que integra la diversidad, éste es el objetivo creativo que acerca a  la salud mental, nada más grato que sentir que se ha tomado en cuenta nuestra opinión y que ha quedado plasmada en un plan de trabajo, no importando cuantas más se expresen, allí estaremos, existiendo dentro de esa diversidad y desde nuestra singularidad.

Crear acuerdos e integrarlos es como deconstruir un pastel para luego reconstruirlo, solo que con  rebanadas diferentes. ¿Cuál es la postura de los integrantes? ¿tienen la intención de conocer y compartir opiniones…? ¿de combinar las rebanadas en un todo…? entonces el pronóstico es bueno, podrán fusionarse, en el caso contrario, si no hubiera una actitud anhelante sobre el bien común, pensemos en dinámicas de fusión.

Los ejercicios para fusionar a un equipo.

Aquellos en los que se descubre la personalidad a partir de las afinidades funcionan para romper posturas rígidas: se tapan los ojos a cada integrante y se les pide que descubran a través del contacto por voz a las personas que tengan intereses en común, se agruparán para realizar tareas relacionadas a la temática que cada subgrupo elija (deportes, música, lecturas etc.) La afinidad en gustos reacomoda géneros, religar personas puede romper posturas que parecieran inamovibles como colusiones, rivalidades, este tipo de dinámicas facilitadoras tienen por objetivo que las personas se re-conozcan sin la mirada prejuiciosa que privilegia las diferencias.

La intersubjetividad es el entendimiento empático de dos personas que enfocan la realidad desde valores compartidos.

Gracias por tu lectura, te espero en mi siguiente blog…

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